Le Ministère d’État, Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration a lancé, ce jeudi 29 janvier 2026, l'atelier de validation du cahier des charges fonctionnelles de la version 2 du Système Intégré de Gestion des Fonctionnaires et Agents de l’État (SIGFAE 2). Cette initiative vise à moderniser l'outil stratégique de gestion des ressources humaines de l'État ivoirien. L'atelier, qui se tient sur quatre jours à l’Hôtel Golden Palace de Grand-Bassam, réunit 54 participants issus du Cabinet ministériel, des Directions Centrales et Générales, des Ministères Techniques et des partenaires techniques. Dans son allocution d’ouverture, Madame KABA Nasséré, Directrice de Cabinet, représentant Madame la Ministre d’État, Anne Désirée OULOTO-LAMIZANA, a salué les acquis du SIGFAE tout en soulignant la nécessité de son évolution. "Le SIGFAE a redonné ses lettres de noblesse à la Fonction publique. Toutefois, les défis technologiques actuels imposent une modernisation de cet outil stratégique afin de répondre efficacement aux attentes des usagers et aux exigences de gouvernance publique", a-t-elle indiqué, avant d’inviter les participants à faire preuve de rigueur et d’engagement dans les travaux.Le Directeur Général de la Fonction Publique, Monsieur SORO Gninagafol, a rappelé que la version 2 du SIGFAE devra consolider les acquis tout en intégrant les innovations technologiques récentes pour une administration plus efficiente, inclusive et orientée vers la performance. Le Directeur des Systèmes d’Information (DSI), Monsieur OUATTARA Inza, a précisé que l’atelier vise à mutualiser les expertises des gestionnaires des ressources humaines afin d’aboutir à un cahier des charges fonctionnel réaliste, adapté aux procédures administratives et aligné sur les standards technologiques actuels. L'objectif est de créer un SIGFAE 2 plus innovant, performant et sécurisé, capable de répondre aux besoins de l'administration publique ivoirienne et de contribuer à l'amélioration de la gouvernance publique. Les participants à cet atelier sont donc appelés à jouer un rôle clé dans la définition des contours de ce nouveau système. Les attentes sont grandes pour cet atelier qui devrait aboutir à la mise en place d'un outil de gestion des ressources humaines plus efficace et plus performant.
L'espoir est que cet atelier marque un tournant décisif dans la modernisation de l'administration publique ivoirienne, en permettant de répondre aux besoins des usagers et en contribuant à l'amélioration de la gouvernance publique.
*Hosanna JP de Chantal*
